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每周一课
什么员工可以培养成股东
更新时间:2014/4/1  浏览:433

忠诚——忠心者不被解雇单位可能开除有能力的员工,但对一个忠心耿耿的人,不会有领导愿意让他走。1、站在老板的立场上思考问题;2、与上级分享你的想法;3、时刻维护公司的利益;4、琢磨为公司赚钱;5、在外界诱惑面前经得起考验。

敬业——每天比老板多做一小时。1、工作的目的不仅仅在于报酬;2、提供超出报酬的服务与努力;3、乐意为工作做出个人牺牲;4、模糊上下班概念,完成工作再谈休息;5、重视工作中的每一个细节。

自动自发——不要事事等人交代,一个人只要能自动自发的做好一切,哪怕起点比别人低,也会有很大的发展,自发的人永远受老板欢迎。1、从“要我做”到“我要做”;2、主动分担一些“分外”事;3、先做后说,给上司惊喜;4、学会毛遂自荐;5、高标准要求,要求一步做到三步;
 
1、拿捏好主动的尺度,不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。
 
2、负责——绝对没有借口,保证完成任务。勇于承担责任的人,对企业有着重要的意义,一个人工作能力可以比别人差,但是一定不能缺乏责任感,凡事推三阻四、找客观原因,而不反思自己,一定会失去上级的信任。1、责任的核心在于责任心;2、把每一件小事都做好;3、言必信,行必果;4、错就是错,绝对不要找借口;5、让问题的皮球至于你;
 
3、不因一点疏忽而铸成大错。善于沟通——当面开口,当场解决。1、沟通和八卦是两回事;2、不说和说得过多都是一种错;3、带着方案去提问题,当面沟通,当场解决;4、培养接收批评的情商;5、胸怀大局,既报喜也报忧;6、内部可以有矛盾,对外一定要一致。
 
4、合作——团队提前,自我退后。不管个人能力多强,只要伤害到团队,公司绝不会让你久留,。不要认为缺了你一个,团队就无法运转。1、滴水融入大海,个人融入团队;2、服从总体安排;3、遵守纪律才能保证战斗力;4、不做团队的“短板”,如果现在是,就要给自己“增高”;
 
5、多为别人,为团队考虑。
低调——才高不必自傲,才高不必较傲,不要以为自己不说,不宣扬,别人就看不到你的功劳。所以别在同事面前炫耀。1、不要邀功请赏:2、克服“大材小用”的心理;3、不要摆架子,说资格;4、凡是人,必须敬;5、努力做到名实相符,要配得上自己的位置;6、成绩只是开始,荣誉当做动力。
节约——别把老板的钱不当钱。节约不是抠门,而是美德。不要把公司的钱不当钱,公司“锅”里有,员工“碗”里才有;同样“锅”里多,“碗”里也自然就多。而掌勺的,恰恰就是你自己。1、报销账目一定要诚信;2、不耍小聪明,不贪小便宜;3、不浪费公司的资源,哪怕是一张纸;
 
6、珍惜工作的每一分钟时间;
 
7、每付出成本,都要力争最大收益;
 
8、记住,剩下的就是利润。感恩——想想是谁成就了今天的你。1、老板给了你饭碗;2、工作给你的不仅是保酬,还有学习成长的机会;3、同事给了你工作中的配合;4、客户帮你创造了业绩;5、对手让你看到距离和发展空间;6、批评者让你不断完善自我。
职业素养的高低,品格的优劣,对人一生的成就有重大的影响。

 

 

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